سر العطاء

·         يفهم افراد المجموعة معنى العطاء للأخرين ·         يفهم الفرد ان هنالك انوع مختلفة من العطاء

اعمل خيرا، خيرا تلقى

1.           اختبار مسألة الالتزام نحو المحتاجين في المجتمع. 2.           تدعيم الحساسية والالتزام الذاتي نحو المحتاجين في المجتمع.

عمل الخير قوة

·         رفض الفكرة ان من يساعد الاشخاص الاهرين هو فراير ·         فحص افمار ومعتقدات افراد المجموعة عن قيمة العطاء وتذويتها لديهم.

نعطي من اجل الجميع

·         التعرف على القيمة للعطاء لدى المعطي، المتلقي والمجتمع. ·         التعرف على معاني اخرى من العطاء. ·         الشعور بأهمية قيمة العطاء لاستمرارية مجتمعنا 

جُد بالقليل

·تهذيب النفس لدى افراد المجموعة وغرز قيمة العطاء في أنفسهم. ·استشعار القوة الكامنة في العطاء والناتج عنها.

لا تمسني باحترامي

الأهداف:– تمييز حالات المس بالاحترام.   – احترام حرية الاخرين لكل انسان حيز يجب عدم خرقه. – توضيح قيمة الاحترام المتبادل 

تخطيط مشروع اجيالي

أهداف الفعالية:  ·       خوض أفراد المجموعة بتجربة تخطيط مشروع في أجيال.  ·       شعور أفراد المجموعة بالمسؤولية تجاه المشاريع المقترحة وتنفيذها. ·       تعرف المجموعة على نموذج التحليل الرباعي وكيفية استخدامه والاستفادة منه.

لا تمسني بأحترامي

يقوم المرشد بقراءة القصيدة (ملحق 1), لطلاب ومن ثم يقسمهم الى مجموعات صغيرة ليتناقشوا الاسئلة التالية ثم يطلب منهم كتابة أسس يجب عدم المس بها داخل المجموعة على مدار جميع القاءات وتفادي كل أساليب العنف الموجودة.  

الشجعان لا يخشون التسامح من أجل السلام

·توعية الشبيبة الاجيالية على الوضع القائم وتحفيزهم على مبادرة السلام ·كشف افراد المجموعة لمعرفة الطرف الاخر  ·نحن في اجيال ندعم السلام والحياة المشتركة